Сроки нетрудоспособности

Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании» определяет период временной нетрудоспособности; продолжительность больничного листа в 2022 году зависит от причины нетрудоспособности. Учитывается, болен ли сам работник или его опекун (например, несовершеннолетний ребенок).

Период больничного листа может начинаться с одного дня. Например, если гражданин получил незначительную травму, которая не влияет на его трудоспособность, но нуждается в помощи (уход за раной, перевязки). Больничный лист предоставляется на весь период лечения.

Действующее законодательство не устанавливает минимальный срок. Именно врач решает, как долго пациенту придется восстанавливаться. После окончания первоначального периода ухода отпуск может быть продлен. Больничный лист рассчитывается в соответствии с общим периодом, в течение которого человек не мог выполнять свою работу.

Популярные вопросы и ответы про больничные листы

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Больничный лист создается врачом. Для этого пациент должен обратиться к врачу и пройти обследование. Они также могут пройти обучение в медицинском учреждении. Если работник госпитализирован.

Электронный больничный лист, что означает, что он передается в электронном виде из медицинского учреждения работодателю. Вы также можете обратиться в государственные службы — список пациентов доступен на портале.

Кто оплачивает больничный?

Карту обязательного медицинского страхования оплачивает Фонд социального страхования. Все работодатели платят взносы в этот фонд, размер которых зависит от размера заработной платы.

Работодатель выплачивает соответствующие взносы в течение всего срока работы, а работодатель не производит никаких выплат. Это считается специальной мерой страхования. В противном случае работодатель может игнорировать свои обязательства и не производить выплаты в срок.

Как начисляется больничный?

Расчет производится на основе заработной платы сотрудника и стажа работы. В некоторых случаях он основан на минимальной заработной плате. Используются специальные формулы, предусмотренные законом.

Как выплачивается больничный?

Выплата за первые три дня производится в следующий день зарплаты. Оставшаяся сумма выплачивается в течение 10 дней с момента передачи документа работодателю.

Если работник получает зарплату на карту или счет, он также получает перевод больничного пособия. Если он получает деньги наличными, оплата производится таким же образом.

Как долго работник может находиться на больничном?

Работодатель и Фонд социального страхования оплачивают все дни, указанные в больничном листе, независимо от продолжительности болезни гражданина. Максимальное количество дней составляет один год, но Комиссия должна одобрить такой продленный больничный.

Длительная нетрудоспособность может поставить вопрос о гражданской инвалидности. Это зависит от заболевания и его тяжести.

В случае отпуска по уходу за ребенком количество оплачиваемых дней зависит от возраста несовершеннолетнего.

Зависит ли размер больничных выплат от стажа сотрудника?

Да, выплачиваемая сумма напрямую связана с часами работы сотрудника в компании. При стаже работы не более шести месяцев оплата производится из расчета минимальной заработной платы. Кроме того, в течение максимум пяти лет работник может рассчитывать на сумму в размере 60%.

В течение максимум восьми лет — 80%; после 8.00 утра выплачивается 100% зарплаты.

При этом учитывается средний заработок за два года; двухлетний стаж не обязательно должен быть у нынешнего работодателя.

Возможно ли увольнение сотрудника, если он находится на больничном?

Если вы уволены по инициативе работодателя, вас нельзя уволить в период бездействия. Это возможно только после возвращения на работу. Существует только одно исключение — если компания ликвидируется.

Если инициатором увольнения является работник, оно может быть произведено и в период нетрудоспособности. Он также может быть расторгнут по соглашению сторон.

В каких случаях может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности?

Возможность электронного больничного листа появилась с 2017 года. Однако это возможно только с письменного согласия человека.

Работодатели и поставщики медицинских услуг могут создавать электронные сертификаты и обмениваться данными, используя любое программное обеспечение, позволяющее передавать информацию такого типа.

Как производится информирование работодателя об оформлении электронного больничного листка?

Гражданин обязан сообщить работодателю номер электронного документа. Затем работодатель проверяет информацию через ФСС.

Номер может быть указан как другим способом, так и напрямую. Пронумерованный талон, выданный медицинской организацией работнику, не является основанием для оплаты. Сам лист выдается в электронном виде. Ваучер необходим только в информационных целях.

Можно ли как-то проверить больничный лист?

Действительность документа можно проверить, обратившись в ФСС. Необходимо выбрать офис с медицинским центром, выдавшим бланк. Верификацию можно пройти через личный кабинет на портале фонда.

Юридическая консультация по больничному листу доступна на нашем сайте.

ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ СРОКИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ И ТРАВМАХ (В СООТВЕТСТВИИ С МКБ-10)

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЛЕЧЕБНО — ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЛЕЧАЩИХ ВРАЧЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ — ВРАЧЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность гражданина, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и приказом Фонда социального страхования 19. 10. 94 г.

Фонда РФ N 206/21, с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ и приказом Фонда социального страхования РФ от 25. 06. 96 г.

N 267/66 Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ.

Экспертиза временной нетрудоспособности — это вид медицинского обследования, основной целью которого является оценка состояния здоровья пациента с точки зрения способности выполнять профессиональную деятельность и определение степени и продолжительности временной утраты трудоспособности, в некоторых случаях прогноз дальнейшей трудовой деятельности.

Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от характера заболевания, социальной ситуации и профессиональных требований.

Ориентировочный срок временной нетрудоспособности — это период, в течение которого человек освобождается от работы и должны быть приняты диагностические, лечебные и реабилитационные меры, чтобы компенсировать потерю физической функции и создать возможность возвращения к работе. Клинический прогноз, направление к медицинским и социальным специалистам для изучения вопроса о признании человека инвалидом.

Предполагаемая продолжительность временной потери трудоспособности носит рекомендательный характер. Однако значительное увеличение или уменьшение (более чем на 30%) предполагаемой продолжительности временной нетрудоспособности должно стать основанием для оценки заведующим отделением, клинической комиссией и экспертной комиссией (КЭК) количества, качества и эффективности нетрудоспособности. медицины, использование новейших медицинских технологий и своевременное участие других специалистов или организаций здравоохранения в процессе лечения с целью определения объективных или субъективных факторов и выработки соответствующих рекомендаций.

Эти рекомендации включают специфические инфекционные и паразитарные заболевания (Категория I), (Категория II), болезни крови, некоторые расстройства, связанные с кроветворными органами и иммунными механизмами (Категория III), расстройства эндокринной системы, питания и обмена веществ (Класс IV), психические и поведенческие расстройства (Класс V), расстройства нервной системы (Класс VI), заболевания глаза и его придатков (класс VII), заболевания уха и сосцевидного отростка (класс VIII), заболевания системы кровообращения (класс IX), заболевания органов дыхания (класс X), заболевания органов пищеварения (класс XI), заболевания кожи и подкожной клетчатки (класс XII), заболевания опорно-двигательного аппарата и соединительной ткани (класс XIII). ), заболевания мочеполовой системы (категория XIV), травмы, отравления и другие последствия некоторых внешних причин (категория XIX).

Каждое заболевание имеет два кода: один соответствует 10-му изданию Международной статистической классификации болезней и проблем здравоохранения (МКБ-10), второй — номеру строки статистической формы 16-ВН «Сведения о причинах временной нетрудоспособности», Постановление Госкомстата России № 29. 06. 99 49.

При многих формах ухода за больными указывается ориентировочный период временной нетрудоспособности с учетом особенностей клинического течения заболевания, степени или стадии заболевания и вида лечения (консервативного или хирургического). Ориентировочные сроки при травмах и отравлениях устанавливаются с учетом уровня и места травмы, ее характера и тяжести.

Руководство адресовано лечащему врачу, дающему экспертное заключение о нетрудоспособности, заведующим отделениями больниц и поликлиник общего профиля, заместителям директоров лечебно-профилактических учреждений, главным внешним экспертам клиник и экспертных заключений, клинико-экспертным комиссиям. директорам медицинских учреждений и агентств специалистам исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таблица 1 — Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с некоторыми инфекционными и паразитарными заболеваниями (категория I по МКБ-10).

Таблица 2: Руководящая продолжительность временной нетрудоспособности в связи с новообразованиями (категория II по МКБ-10)

Таблица 3: Примерная продолжительность временной нетрудоспособности при заболеваниях крови и кроветворных органов и некоторых заболеваниях, связанных с иммунной системой (категория III МКБ-10)

Таблица 4: Примерная продолжительность временной нетрудоспособности при заболеваниях эндокринной системы, расстройствах питания и нарушениях обмена веществ (категория IV МКБ-10)

Таблица 5: Примерная продолжительность временной нетрудоспособности вследствие психических и поведенческих расстройств (категория V МКБ-10)

Таблица 6: Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями нервной системы (МКБ-10 Категория VI)

Таблица 7: Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями глаза и его компонентов (МКБ-10 Категория VII)

Таблица 8: Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями уха и сосцевидного отростка (МКБ-10 Класс VIII)

Таблица 9: Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с болезнями системы кровообращения (МКБ-10 Категория IX)

Таблица 10: Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями дыхательной системы (категория X МКБ-10)

Таблица 11. Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями пищеварительной системы (МКБ-10 Категория XI)

ТАБЛИЦА 12. Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями кожи и подкожной клетчатки (категория XII МКБ-10)

ТАБЛИЦА 13. Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями костно-мышечной системы и соединительной ткани (категория XIII МКБ-10)

Таблица 14. Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями мочеполовой системы (категория XIV по МКБ-10)

ТАБЛИЦА 15. Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в связи с беременностью, родами и родильным домом (категория XV в соответствии с МКБ-10)

Таблица 16. Примерная продолжительность временной нетрудоспособности в результате травмы, отравления и других внешних причин (категория XIX по МКБ-10)