В 2022 году минимальный размер оплаты труда корректировался дважды: в январе 2022 года минимальный размер оплаты труда был увеличен на 8,6% до 1 890 рублей (в соответствии с Федеральным законом № 406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»); в июне 2022 года минимальный размер оплаты труда был увеличен на 10% до 15 279 рублей. Минимальный размер оплаты труда был увеличен на 10% до 15 279 рублей.
С 1 января 2024 года утверждена новая минимальная заработная плата в размере 16 242 рубля.
Палата депутатов также решила в очередной раз изменить порядок расчета минимальной заработной платы: с 2021 года минимальный месячный доход определяется на основе средней заработной платы за предыдущий год. Соотношение между минимальной и средней заработной платой составило 42 %.
С 2024 года при определении темпов роста минимальной заработной платы учитываются изменения в прожиточном минимуме трудоспособного населения. Повышение минимальной заработной платы будет на 3% выше прожиточного минимума.
На что влияет МРОТ
Заработная плата
Работодатели не могут выплачивать работникам зарплату за месяц, которая ниже федерального минимального размера оплаты труда (согласно статье 133 Трудового кодекса) или регионального минимального размера оплаты труда (согласно статье 133.1 Трудового кодекса).
Заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но это не заработная плата. Помимо заработной платы, оплата труда может включать различные льготы и поощрения (согласно статье 129 Трудового кодекса). Если заработная плата, рассчитанная для работника, «ниже» минимальной заработной платы, работодатель производит доплату.
Работнику могут платить меньше минимальной заработной платы, поскольку из зарплаты вычитается подоходный налог.
Минимальный размер оплаты труда распространяется также на иностранцев, работающих в России (в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса и Постановлением Правительства № 167 от 2003 года).
Работникам, принятым на работу во второй раз, также нельзя платить меньше минимальной заработной платы, но оплата должна производиться с учетом отработанных часов. Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать не менее 50% минимальной заработной платы, т.е. не менее 821 рубля.
За зарплату ниже минимальной работодателям грозят серьезные санкции (в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Административного кодекса): до P20 000 для работников и до P50 000 для юридических лиц. — Для юридических лиц. За повторные правонарушения штраф для корпораций увеличивается до 50 000-100 000 рублей.
Минимальные декретные пособия
Минимальное пособие по беременности и родам, на которое имеет право женщина, независимо от ее заработной платы и услуг, рассчитывается на основе минимальной заработной платы.
После повышения минимальной заработной платы в 2024 году минимальная средняя зарплата при расчете увеличится (с 502,32 до 533,98), как и само пособие по беременности и родам.
- Обычный отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней — до 74, 757. 2 p74. 2,.
- При осложненных родах — 83. 300. 88 p. p,.
- за рождение близнецов — до 103. 592. 12 р.
- Средняя заработная плата беременных женщин в 2021-2022 годах была ниже минимальной заработной платы или минимальной заработной платы и мультипликатора (если применимо в регионе) в 2024 году.
- Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на максимальный шестимесячный стаж.
- Самозанятые лица оформляют декретный отпуск как самозанятые лица, поскольку они зарегистрированы в фонде социального страхования и уплачивают необязательные страховые взносы.
Безработные женщины не имеют права на минимальное пособие по беременности и родам, но имеют право обратиться за другими пособиями по беременности и родам.
Если официальная заработная плата женщины в период 2021-2022 годов выше минимального размера оплаты труда, то пособие по беременности и родам рассчитывается не исходя из минимального, а из фактического заработка.
Оплата по больничному листу
Минимальное пособие при временной нетрудоспособности рассчитывается на основе минимальной заработной платы. Независимо от размера вознаграждения, в 2024 году работникам не будет оплачиваться больничный лист на сумму менее 541,4 злотых в день, если в месяце 30 дней, 523,94 злотых, если 31 день. — В течение 31 дня.
Отпускные
Если пособие по заработку работника меньше федерального минимального размера оплаты труда, работодатель выплачивает разницу.
Северные надбавки и МРОТ
Федеральный минимальный размер оплаты труда не включает северные надбавки и региональные ставки. Они добавляются к минимальной заработной плате. Это означает, что труд работников в регионах с особыми климатическими условиями оплачивается по повышенным ставкам (согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ).
Работа в районах Крайнего Севера оплачивается с применением районных коэффициентов и дотаций к заработной плате (согласно статье 315 Трудового кодекса).
Например, в Челябинской области, где районный коэффициент равен 1,15, минимальная заработная плата составляет 18, 678,3 (16, 242*1,15).
Часто задаваемые вопросы
На пенсионеров минимальная заработная плата влияет в меньшей степени. Пенсия не может быть меньше местного прожиточного минимума в регионе проживания и не зависит от минимальной заработной платы.
После вычета подоходного налога и расходов по уходу за ребенком заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда для работников с неполной занятостью (например, работающих неполный рабочий день).
В настоящее время почасовая минимальная заработная плата основана на минимальной заработной плате в размере 16, 242 рандов, что составляет приблизительно 101,5 рандов в час, если минимальную заработную плату перевести в часы.
Почему индексация меньше, чем в прошлом году?
Корректировка минимальной и минимальной заработной платы производится для компенсации роста цен. Они могут быть неравномерными в течение года, а корректировки обычно основаны на годовой инфляции, поэтому выплаты увеличиваются раз в год, 1 января. В этом году было исключение.
Минимальная заработная плата и прожиточный минимум, а соответственно пенсии и пособия, были повышены во второй раз этим летом. Такое решение было обусловлено тем, что инфляция в России резко выросла после начала военных действий в Украине в феврале. Центральный банк установил гораздо более низкий целевой показатель в 4%, но к концу марта он уже составлял 16,69%.
Исключительное повышение минимальной заработной платы и минимального дневного заработка, объявленное президентом Владимиром Путиным в марте, было подготовлено правительством в течение двух месяцев, с повышением на 10% в июне. Это не было забыто, поскольку пришло время подготовить запланированную перенастройку. Министерство труда пришло к выводу, что повышения прожиточного минимума на 3,3% и минимальной заработной платы на 6,3% будет достаточно.
— Таким образом, общий темп роста базового социального обеспечения будет выше прогнозируемого уровня инфляции в 12,4%», — сказал Антон Котяков, министр труда и социальной защиты. Минимальная заработная плата составляет 16,9%.