Пособия по беременности и родам могут быть получены от одного из родителей (отца или матери) или суррогатного родителя (опекуна). Однако суррогатный родитель может функционировать или не функционировать.
Действующее законодательство предусматривает, что если у ребенка есть отец и мать, то выплаты бабушкам, дедушкам и другим родственникам не производятся.
Если хотя бы один из родителей имеет трудовой договор, выплаты всегда рассчитываются и выплачиваются по месту работы или службы. В некоторых случаях оба родителя не имеют трудового договора. В этом случае один из родителей должен подать заявление на получение пособия в местное отделение социального обеспечения.
Пособия на основе занятости выплачиваются
- Трудоустроенный гражданин, гражданин
- Граждане, служащие в вооруженных силах в других странах.
Подайте заявление в офис социального обеспечения.
- Лица, служащие в вооруженных силах или в службе выравнивания на основе контракта; и
- Лица, уволенные из вооруженных сил в связи с истечением срока контракта или переводом войск из другой страны; и
- лица, которые в настоящее время являются безработными или зарегистрированы в службе занятости; и
- лица, обучающиеся по очной форме обучения, как платного, так и неоплачиваемого.
Внимание. Если родители в разводе, выплаты производятся тому, с кем в настоящее время проживает ребенок.
В какие сроки получается единовременное пособие
Родители имеют право на получение выплат в течение шести месяцев после рождения ребенка. Для получения выплат необходимо предоставить работодателю форму заявления и необходимую документацию.
Если прошло шесть месяцев, решение о переводе денежных средств принимается непосредственно ФСС. Для этого в Фонд должны быть представлены доказательства того, что пособие не может быть востребовано в установленный срок.
Решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней после подачи пакета документов. Если решение будет положительным, Управление социального обеспечения осуществит перевод в течение того же срока. Если заявление отклонено, необходимо сообщить об этом в Администрацию социального обеспечения и вернуть документы в течение пяти дней.
Внимание. Срок действия справки о неполучении пособия в правилах не оговорен. Они только утверждают, что вы должны подать его. На практике Администрация социального обеспечения требует, чтобы этот документ был выдан как минимум за месяц до подачи заявления на получение пособия.
Это обосновывается тем, что такие сертификаты фиксируют только факт даты выдачи и поэтому со временем могут потерять смысл. Поэтому рекомендуется заранее поинтересоваться у поставщика льгот о сроке действия сертификата.
Какие документы необходимы для получения пособия
Необходимые дополнительные документы зависят от того, подаете ли вы заявление через работодателя или через отдел социального обеспечения. В последнем случае он более обширен и включает в себя СНИЛС, справки из жилищных контор и другие формы.
Если вы подаете заявление на получение пособия через работодателя, вам необходимо предоставить следующие документы
- Форма работодателя (заполненная по выбору или по образцу) для подачи заявления на получение пособия; и
- свидетельство о рождении ребенка (F24) (его выдает ЗАГС после получения свидетельства о рождении); и
- Паспорта обоих родителей, которые могут быть проверены, и копия паспорта; и
- Свидетельство о рождении — заверенная копия и оригинал, и
- Справка о неполучении единовременной выплаты по беременности и родам от второго супруга. В сертификате должно быть указано следующее
- Если он работает — в бухгалтерии или отделе кадров компании; и
- если он не работает — в местном офисе социального обеспечения; и
- Если он является самозанятым (индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус и т.д.) — в компетентный орган ФСС.
Справка о неполучении пособия должна быть заполнена родителем, который не намерен получать пособие. Важно помнить, что это всегда относится к обоим работающим родителям.
Внимание! К сожалению, родители могут не жить вместе, а развод может быть не оформлен. Однако другой супруг откажется предоставить документы или просто проигнорирует соответствующие запросы. Закон не предусматривает мер в таких случаях.
Свяжитесь со своим супругом и убедите его выдать справку, или напишите работодателю и укажите в заявлении, что второй супруг отказался выдать справку. Однако, поскольку эта информация является персональными данными, руководство работодателя может отказать.
По истечении определенного срока (обычно 70 дней) вам также нужно будет подать заявление на алименты. В этом случае во время подачи заявления необходимо предоставить документы, подтверждающие, что пособие на содержание ребенка не было получено в течение 1,5 лет.
Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком для получения ежемесячных выплат и еще не получили единовременную выплату, вы должны получить оба сертификата одновременно.
Внимание. Самозанятые лица должны предоставить доказательства неполучения пособий в местное отделение социального обеспечения.
Как оформить справку с работы о неполучения пособия
Не существует специальной или стандартной формы, которую необходимо использовать для заполнения данного сертификата. Как правило, форма составляется в произвольной форме для компаний, использующих корпоративную форму.
1. как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до пяти лет и как правильно его оформить в [году].
Верхняя часть документа должна содержать название компании, коды ИНН, КПП и ОГРН, адрес и банковские реквизиты.
На следующей строке необходимо указать дату и место выдачи сертификата.
Далее в середине новой строки пишется название формы — «Сертификат».
В тексте необходимо упомянуть следующее
- Эмитент — имя сотрудника, и
- доказательства того, что он действительно работает в компании. Дата приема на работу, должность и подробности процесса найма, а также
- что в период работы он не обращался за единовременной выплатой по беременности и родам; и
- Информация о ребенке, на которого запрашивается выплата — имя, дата рождения.
Цель, для которой выдается сертификат, должна быть указана ниже. Вы можете указать стандартную фразу, по которой документ выдается для производства в месте требования.
Сертификат подписывается руководителем компании и главным бухгалтером. Если документ подписан ответственным лицом (например, бухгалтером, менеджером по персоналу), ответственное лицо также может его подписать.