Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ № 624N Министерства здравоохранения от 29 июня 2011 года определяет период, на который выдается справка об импотенции для работы. Срок действия рассчитывается в календарных днях и зависит от конкретных условий

• 140 дней — общее правило (простая беременность); и
• 156 дней — трудные роды (простая беременность, включая 16 дней после рождения ребенка); и
• 156 дней — дети, родившиеся между 22 и 30 неделями беременности; и
• 194 дня — многоплодные роды (обнаруженные во время беременности), включая 84 дня до родов
• 194 дня — многоплодные роды, указанные во время родов, включая 54 дня после родов
• 160 дней — при проживании в Чернобыле, производственном комбинате «Маяк», районах, пострадавших от реки Тема (включая 90 дней до родов).

Иногда возникают ситуации, когда работник отказывается предоставить заявление о рождении ребенка. В результате работодатель не может оформить декретный отпуск. 14 ноября 2012 года Верховный суд вынес решение по делу ACPI 12-1204.

В соответствии с этим, женщина продолжает работать во время беременности до рождения ребенка, что не дает ей права претендовать на полный период действия лицензии (например, 140 дней, по принципу 140 дней). Это означает, что необходимо понимать, что Работа во время беременности в период декрета не увеличивает последующий отпуск по беременности и родам. Это означает, что на самом деле требуется 70 дней вместо 140.

Что понадобится при оформлении отпуска

Стандартный образец 140 декретных отпусков утвержден законом. Для его оформления работодатель должен предпринять несколько шагов

1. проверить детали заявления сотрудницы на отпуск по беременности и родам.

• Документ подписывается непосредственно
• Разрешение показано для начала и окончания, и
• Справка о болезни прилагается.

2. проверяет правильность оформления больничного листа.

• Предусмотрена установленная форма (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 347Н от 26 апреля 2011 года).
• Этот документ должным образом дополняется рабочим врачом и работодателем.

3. издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

4. подготовить личные карточки, содержащие название периода, количество дней, дату платежа и детали любых форм заказа

5. составлять табели учета рабочего времени. Если работодатель использует форму, указанную в приказе Национального статистического комитета Украины № 1 от 05. 01. 2004 года, то дата должна быть записана кодом (буквой Р или цифрой 14). Если вы используете собственную форму, вы должны ввести код самостоятельно.

6. выплачивать пособия за полный рабочий день (включая работников, работающих неполный рабочий день) в размере 100% от средней заработной платы, если период покрываемого стажа составляет шесть месяцев или более.

Алгоритм оформления

Распоряжения о выплате пособия по беременности и родам принимаются по усмотрению работодателя с использованием

• Сводная форма № Т-6 № 1), согласно Постановлению Госкомстата РФ от 1 мая 2004 года.
• Независимо подготовленный формат.

Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам в 2020 году издается руководителем учреждения, в котором работает женщина, и включает в себя следующее

• Реквизиты компании и заголовок, идентифицирующий название документа
• описание содержания, т.е. информация о предоставлении периода, включая даты начала и окончания согласно больничному листу, а также сведения о листке нетрудоспособности
• перечень документов, на которых основывается приказ; и
• расшифровка подписи администратора, и
• список лиц, которые должны ознакомиться с официальным документом.

Информация о документе о выбытии по форме Т-6.

Информация о выполнении.

Название учреждения, в котором работает беременная женщина (полное и сокращенное)

Количество на регистрацию

Информация о сотрудниках.

Имя, номер по рабочему листу, подразделение, должность

Информация о продолжительности периода работы

Строки не заполнены

ФИО и реквизиты дополнительной документации по виду отпуска, количество дней из больничного листа, даты начала и окончания периода

Подписи и расшифрованные имена и фамилии

Подпись уполномоченного лица, дата

Если работник не признает документ или отказывается его подписывать, следует сделать соответствующее заявление.

Сколько хранить

Поскольку бланк заказа является приказом по личному составу, срок хранения составляет 75 лет.

В 1996 году окончила Государственный педагогический университет по специальности «учитель английского и русского языков»; в 2003 году — Московскую академию права и управления по специальности «юрист»; в 2007 году — Российский государственный институт экономики и государственного управления; в 2007 году — Государственный институт экономики и государственного управления России; в 2008 году — Государственный университет образования по специальности «учитель русского языка».

Детализированная инструкция

Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления отпуска по беременности и родам

Статья 255 (1) Трудового кодекса РФ предусматривает, что женщина по заявлению и на основании официально выданного листка нетрудоспособности имеет право на отпуск по беременности и родам в течение 70 дней до родов (84 дня в случае многоплодной беременности) и 70 календарных дней (86 календарных дней в случае осложненных родов и 110 календарных дней в случае многоплодной беременности) после родов, с выплатой пособий по государственному социальному обеспечению в размере, установленном федеральным законом. Средний заработок не удерживается, но размер пособия часто совпадает со средним заработком, что может привести к путанице относительно источника финансирования.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется женщине в полном объеме, независимо от фактического количества дней, предшествующих родам.

Если женщина усыновляет ребенка, она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней с даты усыновления до даты рождения ребенка, или 110 календарных дней, если одновременно усыновляются двое или более детей. со дня рождения (статья 257 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством» застрахованные женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в отдельных случаях 84 календарных дня).

в случае многоплодной беременности) и 70 (86 календарных дней в случае осложненных родов и 110 календарных дней после рождения двух и более детей).

В случае усыновления пособие по беременности и родам выплачивается с даты усыновления до 70 дней (110 дней в случае двух или более одновременных усыновлений) после рождения ребенка. Ребенок или дети.

Если мать берет декретный отпуск во время беременности и во время рождения ребенка до достижения ребенком 18 месяцев, мать имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в период декретного отпуска. Примечание 1.

Если срок действия срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, оставив женщину в отпуске по беременности и родам в установленном порядке до окончания этого отпуска в случае его предоставления.

Женщина, срочный трудовой договор с которой продлен до окончания беременности, должна по требованию работодателя предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность, но не чаще одного раза в три месяца.

Если женщина действительно продолжает работать после аборта, работодатель может расторгнуть заключенный с ней срочный трудовой договор, расторгнув его в течение одной недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом факте. Аборт. Если это условие выполняется, договор не считается заключенным на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с женщиной в связи с прекращением трудового договора в период беременности допускается, но если трудовой договор был заключен в период исполнения обязанностей отсутствующего работника и это невозможно, то увольнение может быть произведено с ее письменного согласия. Женщина должна быть переведена на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности. Примечание 2.

Примечание 1: Женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по беременности и родам независимо от продолжительности работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ). На период этого отпуска сохраняется средняя заработная плата.

Если женщина признана инвалидом, согласно статье 23 Федерального закона 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, она имеет право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Примечание 2: Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности частным предпринимателем.

Получите от работницы документы для оформления отпуска

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является заявление работника и документ, подтверждающий беременность (листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке). Примечание 3.

В соответствии с порядком выдачи листка нетрудоспособности (утвержденным приказом Минздрава России от 1 сентября 2020 года № 925н), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом общей практики (семейный врач), а в его/ее отсутствие — у фердиста.

Выдается свидетельство о рождении

• при сроке беременности 30 недель в течение 140 календарных дней (70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов).
• В случае многоплодной беременности больничный лист предоставляется на 194 календарных дня (84 календарных дня до и 110 календарных дней после родов), начиная с 28 недели беременности.
• Женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, выдается листок нетрудоспособности на срок не более 70 календарных дней (110 календарных дней при одновременном усыновлении двух и более детей) со дня усыновления. время) с даты рождения ребенка.
• Если во время родов диагностирована многоплодная беременность, медицинское учреждение, в котором рождается ребенок, выдает сертификат на материнство еще на 54 календарных дня.
• В случае осложненных родов медицинское учреждение, в котором проходили роды, выдает листок нетрудоспособности по беременности и родам на 16 календарных дней.
• Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на 156 календарных дней из медицинского учреждения, где проходили роды, с 22 по 30 неделю беременности.
• Для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне отселения), и для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС производственные комплексы «Маяк» и захоронение радиоактивных отходов реки Теча, больничный лист по беременности и родам составляет выдается на срок 90 календарных дней. Примечание 4.

Заявление должно быть подано в письменном виде с указанием причины, продолжительности и дат отпуска.

Документация (копии документов), сопровождающая заявление и обосновывающая обоснованность просьбы работника, хранится у работодателя.

Рекомендуется приложить форму заявления и представленную документацию к бланку приказа, а копию приложить к личному делу работника.

Примечание 3: Виды справок об импотенции для работы утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, 347Н от 26 апреля 2011 года.

Примечание 4: Женщины, усыновившие ребенка и подавшие своему работодателю заявление о выдаче лицензии на материнство, должны также представить соответствующую форму заявления и справку об импотенции для работы, выданную в установленном порядке. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам работникам, усыновившим ребенка, определен Решением №. 719 Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка выдачи разрешений на материнский капитал работникам, усыновившим ребенка», 10 ноября 2001 года.

Согласно пункту 6 постановления Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2001 года № 719 работнику, усыновившему ребенка (детей), в период отпуска по усыновлению (удочерению) предоставляется и выплачивается пособие по беременности и родам в размере, предусмотренном порядком и выплатой пособий по беременности и родам.

Определите, есть ли законные основания для предоставления отпуска по беременности и родам

Если сотрудник подал заявление с подтверждающими документами, оформленными в установленном порядке, перейдите к шагу 4.

Если заявление и подтверждающие документы не представлены, или подтверждающие документы не оформлены в установленном порядке, работнику предоставляется отпуск по беременности и родам, а пособие по беременности и родам не выплачивается. Однако при наличии визуально различимых признаков беременности женщина должна быть освобождена от работы, если законом запрещено принимать на работу беременных женщин (например, в порядке ротации). Примечание 5.

Примечание 5: Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работник должен предоставить справку или подтверждение о заработной плате, чтобы учесть расчет пособия (если таковое имеется) с предыдущего места работы в другие страховые органы. .