Могут ли уволить в декрете

К какой бы категории ни принадлежал работник, он не должен получать льготы — это касается и семейного положения, и пола. Однако практика часто показывает, что женщины, особенно те, у кого есть маленькие дети, находятся в невыгодном положении с точки зрения занятости. Они не решаются работать, а когда они подают заявление на декретный отпуск, им часто отказывают, а то и вовсе увольняют.

С точки зрения Верховного суда, гендерные различия в оплате труда, трудоустройстве и продвижении по службе считаются дискриминацией. Это включает расторжение контрактов, когда причина расторжения не основана на заслугах.

С другой стороны, частичное удержание заработной платы, удержание пособий и незаконное дисциплинарное взыскание не являются дискриминацией. В случае возникновения такой ситуации необходимо подать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру, а работодатель может быть привлечен к ответственности.

Примеры дискриминационных ситуаций включают. Сотрудница компании находится в декретном отпуске. Когда ребенку исполняется 18 месяцев, она решает вернуться на работу.

Работодатель трижды игнорирует ее заявление. Молодой матери разрешили работать, и она обратилась в суд с требованием вернуть 581 895 рублей, которые компания ей не выдала. Он также потребовал еще 100 000 рублей за моральный ущерб.

Суд вынес решение в пользу истицы и удовлетворил ее судебный иск, но снизил размер компенсации за моральный ущерб до 15 000. Не согласившись с решением, работодатель попытался оспорить его в апелляционном суде. Работодатель утверждал, что работник не указал конкретные часы работы.

Его апелляция не была принята судом, но работодателю суд сообщил, что сотрудница, которая ухаживала за ребенком, имеет право приступить к работе в день по своему усмотрению.

Проработав четыре месяца, женщина подала заявление об увольнении и снова обратилась в суд. Это привело к взысканию с работодателя двух убытков — неиспользованного отпуска и морального ущерба, а также расходов на оплату юридических услуг.

Можно ли перевести сотрудника на другую работу

Перевести человека на другую работу можно только по согласованию с работником, при этом приказ о данном действии должен быть подписан работником. В исключительных случаях лицо может быть передано без согласования (на срок не более одного месяца).

К ним относятся несчастные случаи на производстве, аварии или катастрофы, то есть события, которые ставят под угрозу здоровье или даже жизнь работника. Если форс-мажорные обстоятельства привели к внезапному прекращению деятельности компании и работника переводят без его согласия, эта должность должна соответствовать квалификации переводчика.

Если есть разница (более высокая квалификация), требуется согласие работника. На сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, распространяются те же правила, и ее должность сохраняется.

В случае нелегальной перевозки на работодателя налагаются штрафы. Для очень малых предприятий и индивидуальных предпринимателей она составляет от 1 000 до 5 000 рублей, а для крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если комиссия по трудовым спорам или суд установит, что имел место незаконный перевод, работодатель обязан вновь принять на работу женщину, ушедшую в декретный отпуск, на прежнюю должность. Кроме того, работник может обоснованно требовать возмещения материального и морального ущерба.

Компенсация за невыплату заработной платы в установленный срок рассчитывается исходя из базовой процентной ставки, утвержденной Центральным банком РФ, с применением коэффициента компенсации в размере 1/150 от этой ставки за каждый день задержки выплаты. Указанный уровень является минимальным, но в документах компании (трудовой договор или коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) может быть отражен более высокий уровень компенсации.

За что могут уволить

Если сотрудница находится в официальном отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может ее уволить. Исключением является заявление самого работника или взаимное соглашение между двумя сторонами.

Если такое заявление сделано (одно из исключений), оно не может быть отозвано. Судебные споры также не увенчаются успехом, поскольку практически невозможно доказать, что руководство приняло соответствующее решение. Поэтому нет необходимости выражать свое согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

Работодатель может уволить работника по собственному желанию только в пяти исключительных случаях.

1. Организация ликвидируется или отдельные предприятия прекращают свою деятельность. В этом случае компания прекращает свою деятельность как единое целое. Если происходит смена адреса или названия, компания не признается «находящейся в стадии ликвидации».
2. Персонал сокращен. Если предлагается сокращение штата, работодатель должен сообщить об этом работнику не менее чем за два месяца до сокращения. Кроме того, не исключая низкооплачиваемых должностей, увольняемым работникам должны быть предложены вакантные должности, имеющиеся в данной местности. Если в коллективный договор включена относительная оговорка, вакансии могут быть проверены в других областях. Если работник не удовлетворен переводом, учитывая, что он рассмотрел все возможные варианты, против него могут быть применены меры по увольнению (это необходимо, когда данное условие рассматривается в суде).
3. Работник не подходит на должность по результатам аттестации. Для работников определенных сфер деятельности (например, полицейских служб, медицинских и образовательных учреждений, органов прокуратуры) аттестация является необходимым мероприятием. Однако практически любой бизнес может организовать его, если руководство хочет уволить некоторых сотрудников. Для проведения этого испытания создается специальная комиссия и разрабатываются специальные правила проведения мероприятия. Если сотрудник не справляется с работой, ему предлагают другие имеющиеся вакансии и дают возможность согласиться на перевод или написать заявление об уходе.
4. Работник в то или иное время грубо пренебрегал своими должностными обязанностями. Например, отсутствие может иметь место, если работница уходит в отпуск по беременности и родам в первый день после окончания отпуска и не появляется на работе, или отсутствует в течение четырех часов подряд в любое время.
5. Работник неоднократно без причины не выполняет свои обязанности и уже имеет дисциплинарное взыскание. Работник обязан строго соблюдать обязанности, указанные в должностной инструкции и трудовой дисциплине. Если он совершит проступок, работодатель может вынести ему повторное или повторное порицание, а если он совершит серьезное нарушение, он может его уволить. Увольнение может быть в форме прима или повторного увольнения, если нарушения повторяются и фиксируются руководителем.

Если работник считает, что увольнение незаконно, или если работодатель не соблюдает установленную процедуру увольнения, работник может обратиться в суд, чтобы оспорить решение работодателя. Если суд решит, что увольнение было незаконным, работник должен быть восстановлен на работе по закону.

Заявление в суд может содержать требование о компенсации морального вреда, а также выплате заработной платы (плюс компенсация) за период между увольнением и восстановлением на работе. Кроме того, в заявлении может быть указано, что вы хотите изменить запись в трудовой книжке, так как увольнение облегчит поиск новой работы. В этом случае дата увольнения заменяется датой решения суда.

Если работник хочет сохранить свое рабочее место, его трудно уволить.

Однако если начальник хочет уволить его, он имеет право зафиксировать все мелкие нарушения против работника и привлечь его к ответственности.

В каких случаях могут не выплатить премию

Если работодатель использует доплаты и премиальные выплаты в качестве дополнения к основной зарплате, можно найти варианты, которые лишают неугодных работников дополнительных сумм. Уровень оплаты труда определяется трудовым договором и основывается на установленной работодателем системе оплаты труда.

Список компонентов этой системы может включать

• Тарифные цены,.
• Заработная плата в зависимости от должности
• дополнительная компенсация, и
• Другие виды дополнительных выплат (например, внеклассные занятия)
• стимулирующие выплаты, и
• Бонусная система.

Благодарственные грамоты, премии и подарки вручаются сотрудникам, добросовестно выполняющим свои обязанности. Все детали системы льгот изложены в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях в контракте прописывается только размер заработной платы, в то время как другие выплаты зависят от коллективных договоров, положений об оплате труда, мандатов работодателя или специальных соглашений.

Например, запись в трудовом договоре может быть следующей

• Зарплата (сумма); и
• специальные комплексные надбавки (ежемесячные, размер которых определяется приказом, ежегодно издаваемым работодателем); и
• Вознаграждения и премии — с учетом правил, регулирующих вознаграждение сотрудников.

После ознакомления с представленными на рассмотрение документами новый сотрудник должен их подписать. Кстати, работник может ознакомиться с этими документами в любое время после трудоустройства, когда ему это будет необходимо.

В документах обычно указывается, что размер премии зависит от результатов работы. В случае применения дисциплинарного взыскания сотрудник лишается всей суммы премии. Некоторые стимулирующие выплаты (включая премии) осуществляются по усмотрению работодателя. Работодатели не обязаны их устанавливать, но имеют на это право.

Менеджеры могут поручить сотруднику любой объем работы, но если объем работы слишком велик и сотрудник не может с ним справиться, премия не выплачивается. Единственная гарантия — это зарплата.

Обстоятельства, при которых допускается прекращение отпуска по беременности и родам, включают в себя

• полная ликвидация или реорганизация юридического лица; и
• Обнаружение нарушений при трудоустройстве женщины (в случае предоставления поддельных документов)
• Повторные серьезные нарушения со стороны женщины (отсутствие на работе более четырех часов, работа под воздействием алкоголя или наркотиков) ;

Закон не запрещает увольнение по собственному желанию. Процедура проводится в соответствии с общей процедурой. Письменное уведомление о расторжении договора должно быть направлено не менее чем за две недели до увольнения.

Другая группа причин для увольнения не зависит от желания сторон трудового договора.

• В случае срочного трудового договора (заключенного на определенный срок) работодатель не обязан его продлевать — это предусмотрено частью 2 статьи 77 Трудового кодекса — важно, что организация обязана сообщить об этом работнику не менее чем за три рабочих дня.
• если работающая женщина признана судом полностью или частично неспособной выполнять свои обязанности, или если у нее диагностировано заболевание, которое не позволяет ей выполнять свои обязанности; и
• Уголовное преследование женщин.

Важно Во всех случаях незаконного увольнения со стороны работодателя вы должны обратиться в суд. По статистике, суды почти всегда принимают сторону беременной женщины. Наказания в отношении работодателей довольно суровы и могут включать штрафы до 50 000 рублей и приостановление деятельности предпринимателя на срок до трех месяцев.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации), компания может быть уменьшена в размерах только в случае ее ликвидации. Ликвидация — это полное и окончательное прекращение деятельности юридического лица. В этом случае увольняются все без исключения сотрудники, включая тех, кто находится в декретном отпуске.

Чтобы не оставить женщин без средств к существованию, законодатель обязал выделять на социальное обеспечение фонд в размере 40% от средней заработной платы сокращенного работника.

Предупреждение Работодатели должны следовать определенным процедурам, чтобы не нарушать закон. Сначала отправляется уведомление о ликвидации юридического лица, которое должна подписать женщина, затем издается приказ об увольнении и выдаются деньги дня оплаченных работ, трудовые книжки.

Реорганизация — это изменение типа организационной структуры юридического лица. Существуют различные формы. Слияния и разделения.

В этом варианте нельзя говорить о сокращении работников, поскольку при реорганизации компании ее деятельность не прекращается. Должности могут быть сокращены. Что касается работниц, находящихся в декретном отпуске, то им будут предложены новые должности.

В случае отставки, прекращения трудовых отношений на основании увольнения. Реорганизация, например, слияние, предполагает создание нового юридического лица. Однако при создании компании работодатель не обязан принимать на работу нового сотрудника, если тот отказывается от ранее предложенной работы.

Сократить можно только декретные должности, в этом случае работник должен получить уведомление за два месяца. Должность прекращена, но приказ об увольнении подписан после окончания отпуска. В течение этого периода работодатель должен предложить вам новую должность.

Важно Увольнение без соблюдения этих правил является уголовным преступлением и должно привести к судебному разбирательству. Это может повлечь за собой ответственность работодателя за повторный прием на работу и выплату морального ущерба.

Увольнение при трудовом договоре, заключенным на определенный срок

Женщина, имеющая постоянную работу, может быть уволена только по вышеуказанным причинам. Есть нюансы, если она работает на временной основе, т.е. срок действия ее трудового договора истекает.

Если срок действия контракта истекает в то время, когда она находится в оплачиваемом отпуске по уходу за маленьким ребенком, работодатель обязан продлить контракт до окончания беременности (предварительно потребовав медицинскую справку) и не может уволить работницу.

Если работница фактически продолжает работать после беременности, трудовой договор может быть расторгнут. Это предусмотрено частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Выплаты, положенные сотрудникам, находящимся в декретном отпуске

Увольнение или увольнения должны быть финансово обоснованы. Весь неиспользованный оплачиваемый отпуск компенсируется. В случае ликвидации компании, как уже упоминалось выше, выходное пособие и средняя зарплата выплачиваются в течение двух месяцев. Молодая мать может в любое время обратиться в Фонд социального страхования для получения выплаты.

Таким образом, наиболее уязвимые социальные группы — беременные женщины и женщины с маленькими детьми — находятся под защитой государства. Они имеют право на различные льготы и дополнительные выплаты, и суды, скорее всего, встанут на их сторону, если их права будут нарушены.

Можно ли уволиться с рабочего места, находясь в декрете?

Трудовое законодательство защищает женщин, находящихся в декретном или родительском отпуске по уходу за детьми до трех лет. Защита заключается, в частности, в прямом запрете на прекращение трудовых отношений с данной категорией работников.

Согласно общему правилу, предусмотренному статьей 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, за исключением случаев, когда предприятие находится в стадии ликвидации.

Читайте подробнее о том, можно ли уволить беременную женщину за прогул и в каких случаях. Читайте здесь, чтобы узнать, может ли женщина получить пособие по беременности и родам, если она уволилась с работы по причине беременности.

Однако работодатель не может запретить женщине уйти с работы, если она находится в декретном отпуске, так как работница имеет право сама решать, уходить ей с работы или нет.

Таким образом, закон разрешает им увольнять беременную женщину, женщину, находящуюся в декретном отпуске, или мать, воспитывающую ребенка, если

• По инициативе работника
• По договоренности между работодателем и женщиной
• Полное прекращение предпринимательской деятельности (ликвидация).

Других оснований для увольнения работника данной категории нет.

Здесь перечислены плюсы и минусы материнской должности и три причины, по которым человек, занимающий ее, должен быть уволен.

Как женщине это сделать?

Как уже упоминалось выше, увольнение сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, строго запрещено законом. Однако расторжение договора может быть разрешено по инициативе женщины или по взаимному согласию сторон.

По соглашению сторон

Увольнение по взаимному соглашению сторон требует согласия между работодателем и работником по всем существенным аспектам увольнения. Инициатива в этом деле должна быть проявлена

• От самой сотрудницы.
• От работодателя.

Обе стороны составляют договор, в котором описываются все детали предстоящего прекращения трудовых отношений. В этом случае женщина не обязана работать, как в случае увольнения, и имеет право на компенсацию. Компенсация может быть выплачена в следующих случаях

• Обязанность работодателя выплачивать компенсацию закреплена в локальных подзаконных актах компании.
• Стороны достигли соглашения по этому вопросу.

Если жалоба исходит от женщины, она должна написать заявление на имя своего работодателя. Если работодатель проявляет инициативу, он должен написать меморандум работнику с просьбой расторгнуть трудовой договор.

Затем между сторонами составляется соглашение. В этом соглашении стороны согласовывают все важные аспекты расторжения договора, включая дату и размер выплачиваемой компенсации.

Закон запрещает односторонний отказ от соглашения о расторжении, но есть исключение для женщин, которые после подписания узнают о своей беременности и могут отозвать свое согласие (Определение Верховного суда РФ № 18-КГ 16-45 от 20. 06 . 2016 of).

Без отработки

Процесс добровольного увольнения для беременных сотрудниц такой же, как и для других сотрудников, и включает в себя

1. Работник составляет заявление о расторжении трудового договора.
2. Он передает его президенту компании.
3. Ему сообщают о решении уволить его с работы.
4. Получение полного расчета в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.
5. Получение трудовой книжки и документов, связанных с работой (Трудовой кодекс статья 84, пункт 1).

ТК РФ Статья 140. выплаты, причитающиеся при расторжении трудового договора.

При расторжении трудового договора все суммы, которые работодатель должен выплатить работнику, подлежат выплате в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения, соответствующие суммы должны быть выплачены до дня, следующего за днем подачи заявления уволенным работником о выплате. Если возникает спор о сумме, которая должна быть выплачена работнику в результате увольнения, работодатель обязан выплатить сумму, не оспариваемую работником, в сроки, установленные настоящей статьей.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник, желающий добровольно расторгнуть трудовой договор с компанией, должен уведомить об этом работодателя за 14 дней до предполагаемой даты расторжения.

Однако работодатель и работник могут договориться о том, что прекращение правоотношений сторон происходит до истечения указанного срока (статья 80.2 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, статья 80 (3) дает вам возможность прекратить трудовые отношения в любую дату, указанную работником в заявлении. В таких случаях выбор даты прекращения должен быть обоснован.

Поскольку обязанности сотрудницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в большинстве случаев будет выполнять другой работник, работодатель может согласиться уволить ее в любое время, включая дату подачи заявления.

В этом случае вы должны указать в заявлении об увольнении дату, с которой вы хотите прекратить работу.

Заявление сотрудницы

Заявление о добровольном сокращении сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, ничем не отличается от заявления любого другого работника.

Документ должен быть подготовлен следующим образом

1. В заголовке документа должны быть указаны имя и должность руководителя компании, а также имя и должность самого сотрудника.
2. Напишите название документа — «Декларация».
3. В теле документа укажите просьбу о расторжении договора (обычно через две недели после даты создания документа).
4. Если трудовые отношения с работником должны быть прекращены по первому требованию, в заявлении также необходимо указать дату увольнения и причины такого решения.
5. Ссылка на правовые нормы — статья 80 Трудового кодекса РФ (однако отсутствие такой ссылки не является основанием для отклонения заявки).
6. Дата и подпись.

• Скачать форму заявления на увольнение во время декретного отпуска.
• Скачать копию заявления на освобождение от декретного отпуска.

Уведомление о расторжении трудового договора может быть направлено работодателю несколькими способами

1. Непосредственно. В этом случае она должна быть составлена в двух экземплярах, один из которых должен находиться у работника и иметь отметку о получении.
2. Отправьте письмо заказным письмом с подтверждением получения адресату вместе со списком вложений.

Если в заявлении указана дата прекращения трудового договора, то приказ о прекращении трудового договора должен быть датирован указанной датой. Если дата увольнения не указана, приказ об увольнении будет издан через 14 дней после получения работодателем заявления.

Заявление сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, о прекращении трудовых отношений может принимать следующие формы

Причины: когда могут быть расторгнуты трудовые правоотношения?

Российское трудовое законодательство определяет только три причины для прекращения трудовых отношений с работницей, находящейся в декретном отпуске

• желание женщины
• соглашение сторон; или
• Роспуск (ликвидация) компании.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена по таким причинам, как сокращение штата или дисциплинарное взыскание.

В данном разделе объясняются правила и процедуры увольнения при уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Куда обращаться, если рассчитали с работы в это время?

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может быть уволена только по причинам, указанным выше. Во всех остальных случаях действия работодателя являются незаконными и поэтому подлежат обжалованию.

Чтобы восстановить нарушенные права работника, уволенный работник должен

• в соответствующую региональную государственную инспекцию труда, должностные лица которой обязаны проверить факты, изложенные в жалобе, при наличии оснований наложить на работодателя административные санкции и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения. Закон.
• Прокуратура также уполномочена возбуждать дела в отношении правонарушителей за административные правонарушения в соответствии со статьей 5. 27. 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает сокращенный срок подачи заявления о восстановлении на работе в суд — один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Если срок пропущен, бывший работник должен обосновать причину пропуска срока (например, госпитализация, уход за ребенком).

Штраф за увольнение декретницы

Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является нарушением закона, который предусматривает как уголовное, так и административное наказание.

Работодатель, осуждающий трудовые отношения с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или штраф в следующих размерах.

• Сотрудники — от 10, 000 до 20, 000 рублей.
• Индивидуальные предприниматели — от 1, 000 до 5, 000 рублей
• Юридические лица — от 30, 000 до 50, 000 рублей.

В зависимости от обстоятельств увольнения, вместо административной ответственности за незаконное увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации Неправомерный отказ в приеме на работу или неправомерное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет

Несправедливый отказ в приеме на работу или несправедливое увольнение женщины в связи с беременностью, а равно несправедливый отказ в приеме на работу или несправедливое увольнение по этим причинам женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, — наказываются штрафом в размере до 200 000 рублей или удержанием из заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов. влекущие за собой трудовые затраты.

В некоторых случаях закон разрешает увольнять женщин, находящихся в декретном отпуске. В этих случаях речь идет о воле или согласии работника и полном прекращении деятельности компании.

В других случаях такие действия работодателя считаются нарушением закона и влекут за собой соответствующие санкции, начиная от административных мер и заканчивая уголовным преследованием.

Понятие декретного отпуска

Декретный отпуск определяется как период времени, который могут взять все работающие женщины, независимо от структуры собственности компании. Декретный отпуск обычно включает в себя два периода

• Отпуск по беременности и родам, для
• Декретный отпуск после рождения ребенка (от 1,5 до 3 лет).

Декретный отпуск — это период оплачиваемого отпуска, предоставляемого всем работающим женщинам на последних стадиях родов. Только беременные матери имеют право на этот отпуск, который, согласно Трудовому кодексу, может составлять от 140 до 210 дней.

Декретный отпуск — это вид отпуска, законодательно гарантированный всем работающим женщинам, родившим ребенка. Его продолжительность варьируется от 1,5 до 3 лет.

Его может принимать не только мать, но и члены семьи-совместители, например, отец или бабушка с дедушкой.

Декрет и сокращение

Многие женщины интересуются, могут ли их уволить во время декретного отпуска. Увольнение допускается только в том случае, если увольнение связано с прекращением деятельности организации на рынке. Это отражено в статье 261 Трудового кодекса.

На практике статьи 255 и 256 гарантируют, что работающие матери сохраняют свой статус и рабочее место в течение этого периода. Среднемесячная заработная плата также должна быть сохранена. Если ликвидации предприятия не произошло, работающая мать может быть переведена на другую должность.

Если он согласится, руководитель может сократить должность. Однако новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал ранее.

Кроме того, не допускается отпуск по беременности и родам в связи с увольнением. Работодатель должен сообщить об этом работнику за два месяца до получения. Если работник согласен на эти условия, он может работать в течение двух месяцев, получать зарплату за этот период и зарегистрироваться в центре занятости.

При таком увольнении он получает зарплату от 2 до 3. Однако работодатель не может требовать от работника согласия на такие условия. Выбрать этот вариант — исключительно право работника.

Таким образом, работник, который присматривает за ребенком в возрасте до трех лет, остается на своей должности. Помимо должности, должна сохраняться средняя заработная плата. Иная ситуация может возникнуть только в том случае, если работник согласится на эти условия или если компания прекратит деятельность.

Увольнение после декрета

Это действие допускается, если увольнение продолжается после окончания отпуска по беременности и родам. Однако есть некоторые нюансы. Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, должны сохранять свою зарплату и обязанности во время декретного отпуска.

Однако эти права утрачиваются после окончания декретного отпуска. Это означает, что такие сотрудники могут быть уволены своим работодателем.

Однако существуют некоторые исключения. Это определено в разделе 261 Трудового кодекса. Это означает, что работодатель не может уволить работника, взявшего отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, даже если срок декретного отпуска истек.

Другими словами, работодатель не может уволить работника до истечения срока декретного отпуска. Единственным исключением из этого правила является ликвидация компании. Если компания, в которой она работает, будет ликвидирована, она не сможет сохранить свою работу или зарплату после ухода в декретный отпуск.

Выплаты и компенсации

Если обе стороны согласны на увольнение, оно должно быть подкреплено финансово, а также в письменном виде. Если женщина увольняется, работодатель обязан компенсировать работнице количество дней отпуска, которые она не использовала в период работы. Кроме того, если сотрудница увольняется в результате ликвидации компании, она имеет право на следующие выплаты.

• Компенсация за неиспользованный отпуск; и
• выходное пособие — эквивалент примерно месячного среднего заработка, и
• Если мать начинает работать, она имеет право на получение средней заработной платы на период трудоустройства (два месяца).

Если она продолжает ухаживать за ребенком в возрасте до трех лет, ей следует обратиться в Агентство социального страхования для подачи заявления на получение пособия. Если вы хотите работать, вы должны зарегистрироваться в Агентстве труда и занятости. Там вас спросят, хотите ли вы получать пособие по беременности и родам или пособие по безработице.

По закону эти два пособия не могут выплачиваться одновременно. Если она находится в декретном отпуске, она имеет право на получение пособия по беременности и родам в полном объеме.