Работодатель может оплатить дни отсутствия работника в общем порядке или оказать материальную помощь работнику во время отсутствия. Когда у работника умирает ребенок или ближайший родственник. Льготы также могут быть предоставлены, если родители или дети работника внезапно заболели.
В большинстве случаев отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ. Работник временно отсутствует на предприятии и не получает оплату за количество пропущенных дней. Продолжительность отпуска определяется в зависимости от тяжести семейных обстоятельств и должна быть согласована с работодателем.
На практике работодатель может отказать работнику в предоставлении семейного отпуска, если работодатель считает причины временного отсутствия работника неразумными. Поскольку отсутствие работника может негативно сказаться на производственных и операционных процессах компании, работодатель по закону не обязан всегда давать положительное решение по всем просьбам о предоставлении семейного отпуска.
Из этого правила есть исключения для некоторых категорий работников, которым необходимо предоставить дополнительный отпуск. К ним относятся следующие категории работников.
- Ветераны — Однако положения раздела 128 Трудового кодекса не требуют немедленного разрешения ветеранам исключительно по семейным обстоятельствам. Сотрудники, желающие получить дополнительное разрешение, не обязаны сообщать причину временного разрешения, но им рекомендуется сообщать причину дополнительной непогашенной лицензии.
- Государственные служащие — Процесс предоставления дополнительных разрешений лицам, занимающим должности государственных служащих, регулируется соответствующим федеральным законом.
- Лица, воспитывающие детей до 14 лет — по просьбе работника работодатель обязан выдать разрешение на срок не более семи дней.
В российском трудовом законодательстве и других нормативных актах нет юридического определения понятия «семейное положение». Обычно они относятся к ситуациям, связанным с семейным положением работника и вытекающими из него связями. Такие ситуации указывают на то, что их невозможно разрешить без отрыва от работы.
Это может включать следующие ситуации
- Уход за больным родственником-родителем.
- Сопровождение несовершеннолетнего на каком-либо мероприятии.
- Обработка справок и других документов, касающихся пособий по социальному обеспечению, медицинского обслуживания и т.д.
В ответ на просьбу о разрешении работник может сослаться только на «семейные обстоятельства». Если у работника высокая репутация и хорошие отношения с работодателем, лицензия выдается без дополнительных разъяснений, даже при наличии заработка. Работодатель имеет право оставить просьбу работника без удовлетворения только в том случае, если обязанность предоставить лицензию не регулируется законом.
Перечень основных семейных обстоятельств, позволяющих работнику взять отпуск без сохранения заработной платы, разъясняется в Трудовом кодексе Российской Федерации — статья 128.
- Рождение ребенка — отцу ребенка может быть разрешено несколько дней для оказания помощи матери,…
- Смерть родительского родственника.
- Регистрация брака.
Семейное положение Срок действия лицензии в данной ситуации может быть менее пяти дней. Срок действия лицензии должен быть заранее сообщен в заявлении. В соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ, возможность получения семейного удостоверения может регулироваться коллективным договором на предприятии работодателя.
В соответствии с местным законодательством, дополнительные семейные лицензии могут быть выданы следующим категориям работников.
- Работники, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
- Родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Матери-одиночки и отцы-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет.
Таким сотрудникам отпуск может быть предоставлен в любое время по их просьбе. Однако запрещается накапливать отпуск и использовать его в следующем году. Если отпуск работника превышает 14 дней, то при расчете следующего запланированного отпуска календарный год работника сдвигается на аналогичный период.
Отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам МВД
Порядок предоставления такого отпуска регулируется ст. 61 Федерального закона от 30. 11. 2011 № 342. Календарный год не может превышать 10 дней. В течение этого периода может быть выдано неограниченное количество лицензий. Профильный закон, регулирующий процесс отчетности в ODA, приравнивает семейный статус к индивидуальному. В список входят.
- Смерть близкого родственника (родителей, детей, братьев и сестер); и
- Серьезная болезнь близкого родственника; и
- пожар или другая чрезвычайная ситуация, с которой столкнулся работник или его близкий родственник; и
- Ситуации, когда работнику требуется психологическая реабилитация.
Продолжительность отпуска не включает в себя время на проезд до разрешенного места и обратно. Дополнительный отпуск может быть добавлен к основному отпуску. Базовый отпуск составляет в среднем 30 дней, но может быть и больше в зависимости от стажа работы сотрудника.
Разрешение выдается на основании доклада сотрудника руководителю и подписывается руководителем соответствующего отдела.
Дополнительные нюансы предоставления отпусков
Временная нетрудоспособность работника не считается дополнительным отпуском по семейным обстоятельствам. Отсутствие на работе также не считается отпуском по собственному желанию работника.
Важно отметить, что работодатели не могут заставлять сотрудников подавать заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если это произойдет, работник может защитить свои права в административном и/или судебном порядке. Такая же защита применяется, если работодатель отказывается предоставить отпуск в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 128 Трудового кодекса.