Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Пример: вы решили уйти за 14 дней до окончания отпуска, но к моменту написания и получения уведомления до окончания отпуска остается еще пять дней. В этом случае вам нужно будет вернуться на работу и отработать оставшиеся девять дней, чтобы ваш отпуск был засчитан. Если вы запланировали и подали уведомление заранее, например, за 20 дней до окончания отпуска, это время будет автоматически признано «свободным временем», и вам не придется возвращаться на работу по окончании отпуска.

Читайте подробнее о других способах увольнения без «отпуска».

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель не может заставлять работников делать то, что они не хотят делать сами. Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право уволиться без объяснения причин.

• Но что делать, если работодатель отказывается подписать заявление об уходе? Как работник может уволиться по собственному желанию? Что включает в себя этот процесс и сколько времени он занимает? Читайте эту статью.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по любой причине. Однако работодатель не может препятствовать работнику выразить такое намерение.

Чтобы уволиться без потери трудоспособности, работник должен выполнить определенные условия.

Уведомление должно быть направлено работодателю не менее чем за 14 дней до предполагаемого последнего дня работы.

• По закону у работника есть эти две недели, чтобы завершить выполнение своих обязанностей и чтобы работодатель нашел подходящего кандидата на его место.

Более подробную информацию о том, как взять отгул без перерыва, можно найти здесь.

Некоторые организации требуют уведомления о расторжении договора за 30 дней. Чтобы избежать неприятных разговоров с руководителем, рекомендуется подтвердить детали своего добровольного ухода заранее, как минимум за месяц до предполагаемой даты отъезда.

Вы должны подать уведомление о расторжении договора в установленной форме.

Почему работодатель может отказаться подписать заявление?

• После того как вы заполнили форму заявления, вы должны представить ее на рассмотрение своему работодателю. Если работодатель согласен с вашим увольнением, он должен подписать форму. В этот момент начинается двухнедельный «отпуск».
• О причинах, по которым работодатель может не согласиться на ваше увольнение, и о том, что вы можете сделать, если работодатель отказывается подписать уведомление об увольнении, читайте в следующем разделе.
• Причины отказа от подписания жалобы включают в себя
• Сопротивление поиску другого сотрудника, поскольку текущий сотрудник соответствует качеству выполнения работы; и

У сотрудника, который хочет уйти, много работы, и ее нужно сделать быстро. Однако двухнедельного перерыва недостаточно.

Хотя поиск нового сотрудника может занять больше двух недель

Если работодатель угрожает

Другие личные мотивы работодателя; или

По одной из вышеперечисленных причин работодатель может предпринять все меры, чтобы удержать работника на прежнем месте работы. Работник может угрожать увольнением по дискредитирующим причинам, таким как прогул или халатность, или по любой другой причине.

В следующих разделах вы узнаете, что должен делать работник в таких случаях.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Если работодатель угрожает увольнением за определенные проступки (например, прогулы, опоздания), он может уволить работника по одной из этих причин в течение 90 дней с момента обнаружения проступка.

• Все основания для расторжения договора см. здесь.
• Однако если работодатель сделает это, он может оспорить решение, подав иск о нарушении работодателя в суд. Поэтому работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке работника о дисциплинарном увольнении, а также выплатить компенсацию за моральный ущерб, нанесенный бывшему работнику.
• Действующее законодательство не предусматривает, что в случае увольнения работник должен получить от работодателя подписанное заявление. Если вы обеспокоены тем, что работодатель может остановить вас, вы можете предпринять следующие шаги
• Напишите два экземпляра заявления о расторжении договора.
• представить оба экземпляра секретарю по предпринимательству/работе для регистрации.

Один экземпляр хранится у секретаря предприятия, а другой — у

Рекомендации по увольнению

работать в течение разрешенных 14-30 дней; и

• После этого вы можете спокойно покинуть свое рабочее место, заранее запросив все необходимые документы и права (например, на остаточную заработную плату, льготы и т.д.).
• В следующем разделе более подробно рассматривается процесс увольнения.
• Если ваш работодатель не желает приспосабливаться к вашим условиям, вы не должны
• Если вы узнали, что работодатель не уведомит вас об увольнении, не стоит впадать в истерику и высказывать работодателю все, что вы о нем думаете. Это только усугубит ситуацию и может привести к штрафу за неуважение и последующему увольнению по дисциплинарному пункту.
• Также рекомендуется не быть пассивно-агрессивным. Если вы слышите, что кто-то отказывается подписать петицию, вам следует покинуть рабочее место, ничего не говоря.
• Вместо этого вам следует сделать две копии заявления об увольнении и передать обе копии секретарю компании, в которой вы работаете. Убедитесь, что на обоих бланках проставлены дата, месяц и год получения, подпись секретаря и отметка о том, что документ был получен в соответствующем календаре компании.

После получения копии бланка и печати приступить к выдаче лицензии (обычно на две недели).

По истечении двухнедельного (14-дневного) периода вы можете собрать вещи и уйти с работы, подав соответствующее заявление письменный трудовой договор и приказ об увольнении (если требуется); и

• Также важно требовать возврата заработной платы за выполненную вами работу, но
• Заработная плата должна быть выплачена либо в последний день перед увольнением, либо на следующий день после увольнения. Последние! После этого вы обязаны выплатить штраф.
• Окончательный платеж должен включать

Ваш заработок за все рабочие дни, отработанные в течение месяца уведомления; и

• компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск, и

любые премии, выплачиваемые сотрудникам компании за выполнение конкретных обязанностей; и

Вы имеете право на пособия, даже если они будут получены позже (но сотрудником на вашей должности) или если вы покинете компанию по собственному желанию.

Если заявление отказывается принимать секретарь

Социальные выплаты в соответствии с политикой компании и действующим законодательством РФ.

Для получения дополнительной информации о пенсионных льготах нажмите здесь.

• Если есть возражения по поводу окончательно выплаченной суммы (как правило, вам платят меньше, чем положено), необходимо провести предварительное слушание (с главным бухгалтером или работодателем) или с трудовым инспектором. В противном случае они могут обратиться в суд.
• Возможно также, что работодатель настолько не хочет соглашаться с увольнением работника, что не дает работнику подать документы секретарю компании и запрещает секретарю получать документы работника.

Что должен делать работник в этом случае? В этом случае необходимо принять следующие меры

• Выпишите два экземпляра бланка освобождения.

Если работник увольняется по собственному желанию в отпуске

Держите один экземпляр под рукой, а другой разместите на рабочем месте.

Двухнедельный срок уведомления начинается только тогда, когда работодатель должен подтвердить его содержание, поэтому в уведомлении, которое вы отправляете, должен быть предусмотрен механизм уведомления.

Как только вы получите подтверждение о получении письма, начните двухнедельную операцию и действуйте, как описано в предыдущем разделе.

Нередко сотрудники увольняются, находясь в отпуске. Когда от работника, находящегося в отпуске, поступает заявление об уходе, многие работодатели отказываются его подписывать, проявляя беспрецедентное высокомерие.

Что делать сотрудникам в таких ситуациях? Следуйте режиму, описанному в предыдущем разделе.

В этом разделе объясняется, как подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Однако есть один важный момент, о котором следует помнить Если период между датой подачи заявления (точнее, датой обращения) и окончанием периода отпуска составляет менее двух недель, работник должен быть восстановлен на работе. Заполните количество дней, которые не достигли 14-дневного лимита после окончания периода отпуска.

Пример: вы решили взять отпуск за 14 дней до его окончания, но к моменту подачи заявления, приезда и получения уведомления до окончания отпуска остается еще пять дней. В этом случае после окончания отпуска вы должны вернуться на работу и отработать оставшиеся девять дней, чтобы ваш отпуск был засчитан.

Если вы запланировали и подали заявление заранее, например, за 20 дней до окончания отпуска, ваш отпуск будет автоматически признан отпуском, и вам не придется возвращаться на работу по окончании отпуска.

Окончил Российский государственный судебный университет (РГСУ). Является аспирантом Московского государственного административно-правового университета (МГИМО). С начала 2007 года практикует как юрист, специализирующийся на трудовом праве и трудовых спорах.

Обратитесь к адвокату бесплатно

Видео инструкция ‘Работодатель не подписывает заявление об увольнении’

1. Когда руководитель отказывается подписать заявление об уходе, работник обычно смущен и не знает, как действовать дальше, чтобы его уход с работы прошел хорошо. В этой статье подробно описано, что нужно делать в таких случаях.
2. Глава 13 Трудового кодекса устанавливает основания для расторжения трудового договора с работником — по инициативе работника или по требованию работодателя. Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник имеет право отказаться от своего волеизъявления. Работник должен сообщить работодателю за две недели до последнего рабочего дня о своем намерении уволиться с работы.
3. Процесс увольнения по собственной инициативе очень прост.
4. Работник должен подготовить заявление об уходе за 14 календарных дней до увольнения и представить его на рассмотрение своему руководителю.

Как только руководство подписывает заявление и соглашается с расторжением контракта, документ отправляется в отдел кадров компании для дальнейшего оформления.

В последний день работы сотрудника отдел кадров издает приказ, фиксирующий факт прекращения отношений с работником.

В этот же день уволенный сотрудник должен получить трудовую книжку с отметкой о расторжении договора и выплате компенсации.

Работодатель не примет его заявление об уходе по его просьбе. Что делать работнику, если работодатель не подписывает заявление? Куда обращаться по данному делу; процесс подачи жалобы.

Как правило, нет никаких препятствий для подачи уведомления о расторжении договора. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и подано руководителю, который должен подписать его, а затем передать представителю отдела кадров. Затем заявление должно быть зарегистрировано в журнале, а работник уведомлен об истечении срока предупреждения.

Если сотрудник подает две письменные жалобы, регистратор входящей почты должен отметить номер и дату получения на втором письме.

Если работодатель не подписал письменное уведомление, он не может требовать подписи или отметки о получении. Нередко сотрудники сталкиваются с такими проблемами, если им приходится увольняться без согласования со своим непосредственным руководителем.

• По закону, сотрудники, желающие уволиться, должны направить письменное уведомление своему руководителю не менее чем за 14 дней до увольнения; двухнедельный период уведомления начинается на следующий день; сотрудник должен уведомить руководителя не менее чем за 14 дней до увольнения.
• Это общее правило для большинства сотрудников организации. Однако существуют некоторые исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, он должен уведомить о своем намерении уволиться за три дня; с генеральными директорами дело обстоит сложнее: генеральный директор должен письменно уведомить о своем намерении уволиться за один месяц.
• Статья 80 Трудового кодекса определяет причины, по которым увольнение должно произойти в день подачи заявления, следующим образом