Средняя численность сотрудников (MAM) — это показатель количества сотрудников, работающих в компании за определенный период времени (квартал, полгода, девять месяцев или год). Формула учитывает только тех сотрудников, с которыми у компании заключен трудовой договор и которые работали в указанное время.
Количество сотрудников является более широким показателем. Помимо работников, учитываются также работники, занятые неполный рабочий день и временные работники, работники, находящиеся в отпуске, и больные работники. Важно: человек должен отработать в организации хотя бы один день.
Если сотрудник компании работает неполный рабочий день или имеет более одной работы, он/она учитывается как один человек для данного показателя в зависимости от его/ее основной работы. Если сотрудник является внешним фрилансером, он/она не учитывается в количестве сотрудников.
Кому и зачем считать численность персонала
Для расчета средней численности работников необходимо следующее
- заполнить одноименный годовой отчет и отправить его налоговому инспектору; и
- определить форму, в которой должен быть представлен отчет (если среднесписочная численность работников превышает 100 человек, допускается электронная форма); и
- Определить форму, которая будет использоваться для расчета страховых взносов (если в ДОУ более 25 сотрудников, можно использовать электронную форму отчета).
- 4-ФСС Заполнить раздел формы «Средняя численность работников» и
- Рассчитать сумму подоходного налога
- Определение возможности применения системы налогообложения в виде ЕНВД.
Используйте среднюю численность сотрудников для корректировки штатного расписания. Знание средней численности персонала позволяет определить количество сотрудников, необходимых для повышения производительности вашего бизнеса.
Владельцы электронного бизнеса понимают, насколько сложно отследить всех сотрудников и рассчитать их эффективность. Облегчите себе работу: Calltouch Voice Analytics поможет вам проанализировать статистику и оценить эффективность работы ваших менеджеров. Система хранит записи телефонных разговоров с клиентами, показывая количество звонков, приведших к продаже, и то, следует ли оператор скрипту продаж.
- Автоматическая маркировка вызовов
- Текстовая расшифровка журналов вызовов
CCЧ сотрудников с полным рабочим днем
Формула для расчета среднего количества сотрудников, работающих полный рабочий день, выглядит следующим образом Возьмите количество сотрудников в каждый календарный день месяца и разделите на общее количество дней в месяце.
Пример: в компании восемь сотрудников, и еще один приступил к работе 17 мая. Расчет производится следующим образом.
(14 дней х 8 рабочих + 17 дней х 9 рабочих) / 31 день в мае = 8,5.
CCЧ сотрудников с неполной ставкой
Для этого подсчитайте часы, отработанные всеми сотрудниками с неполной занятостью в каждом месяце. Пример: у вас есть три сотрудника с неполной занятостью, которые работают по 5 часов в день; в мае они втроем отработали 150 часов. Эти часы должны быть разделены на количество рабочих дней в месяце по дневной ставке.
150 / 8 часов (рабочих дней) x 14 (рабочих дней в мае) = 1,3.
ССЧ всех сотрудников
Формула расчета средней численности всех работников состоит из следующих этапов
- Суммируйте количество сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, за все месяцы и округлите результат в большую сторону.
- Разделите количество сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, на количество месяцев в желаемом периоде и еще раз округлите в большую сторону.
Подсчитайте количество периодов:.
- Ежеквартально — рассчитайте ОЭМ за период с января по март и разделите результат на 3.
- Семестр — подсчитайте период с января по июнь и разделите результат на 6.
- Девять месяцев — подсчитывает период с января по сентябрь и делит результат на 9.
- Год — период с января по декабрь. Полученный результат делится на 12.
Пример расчета
В начале апреля в компании было 70 постоянных сотрудников: 2 были приняты на работу 6 апреля, 4 были уволены 16 апреля и 5 были приняты на работу 29 апреля.
ССР = 70 × 5 + (70+2) × 10 + (72-4) × 15 + (68+5) × 3 / 31 = 74
Данный пример расчета средней численности сотрудников подходит для компании с сотрудниками, работающими полный рабочий день.
После того как компания сокращает свой бизнес, ее прибыль может увеличиться. Это говорит о том, что уволенные сотрудники не вносят вклад в общий рост бизнеса. Вместо того чтобы тратить бюджет на неэффективную зарплату сотрудников, инвестируйте в рекламные кампании и продвижение своих товаров и услуг.
Используйте сквозную аналитику Calltouch для автоматизации управления рекламой и достижения максимальных результатов.
- Анализ воронки продаж от впечатлений до наличных денег на кассе
- Автоматический сбор данных, удобная отчетность, бесплатная интеграция.